这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：测试许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，测试很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。

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同样的质量，新型同样的面料，款式变化一点贴在不同的牌子就是不同的价格，(同行也许会拍砖，但事实便是这样)。以上三点我都做到了，高超也还没有成功，可见说这话的人也不是什么好人。

(责任编辑：吐鲁番地区)