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你去做一个有充分验证过商业模式的领域去创业，非洲吃比如你做一个手游网游，非洲吃有10%的机会赚到钱吗?不要说互联网这些新兴领域，你去开个火锅店、服装店，有10%的成功率吗?我相信你身边肯定有朋友试过做这种小生意，你会有答案的。document.writeln('关注创业、清军电商、站长，扫描A5创业网微信二维码，定期抽大奖。辨析：英军这段话之后，吴晓波花了一段篇幅分析这三种盈利方式为什么行不通

侥幸与投机在这里都不管用福特并不是为了赚钱而去造汽车，为何他是因为“要每一个美国人都能开上福特汽车”这个梦想而赚到了钱。格力始终把消费者利益摆在第一位，非洲吃而不是今天卖一个低价产品，就认为我的价格最低，我是最好的。

总之当时就是这么一个情况，清军问题多多。

中国人的思维里本来就有着英雄主义的因子，英军喜欢把成功的原因归结到一个人或几个人的身上，而忽视了更多在背后默默无闻地工作着的人们。为何这家公司后来经过不断地转型和发展也成为了一家极为著名的独角兽企业。

我们也经常后悔在某个项目上当年投少了，非洲吃当初创始人在大公司做过几年，非洲吃又从美国最好的MBA毕业，所有人都说他是班里的no.1，但因为当时对他的方向比较保留估值又比较高，便缩减了一部分的投资份额。我经常问一些同行，清军甚至稍微后期一些基金的朋友，清军“投资人真的有可能比要投的创业者更懂这个行业吗?”，我惊讶于自己听到肯定答案的频率之高“当然啦，我们就是做这个的啊”。

我所在的基金作为一家早期投资机构，英军一直强调对创始人的重视，也就是常说的“投人”。最近一年，为何我们还把“投人”改为“投牛”，就是投那些让人一见就想跪下的大牛创始人，也就是A级的人才。

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